<li id="ky3uh"><ins id="ky3uh"></ins></li>
<div id="ky3uh"></div>
<dl id="ky3uh"><menu id="ky3uh"></menu></dl>
<progress id="ky3uh"><tr id="ky3uh"><object id="ky3uh"></object></tr></progress><div id="ky3uh"><tr id="ky3uh"></tr></div>
<dl id="ky3uh"></dl>
  • 管理动态
    首页
    >管理动态>企业管理

    房地产公司师徒“结对子” 助力早成才

    作者:杨娟 时间:2018-09-15 浏览次数: ?【字体:

    “一纸协议就是一份沉甸甸的责任,我们愿意被你们模仿,希望你们创新,更不怕你们超越……”9月15日,房地产公司举行“导师带徒”协议签订及颁?#34987;幔?#36827;行2017届“导师带徒”优胜评选颁奖及2018届“导师带徒”协议递交。通过师徒一对一“结对子”的导师带徒模式,以优秀导师言传身教,帮助新学员融入企业,成长成才。

    会上对2017届新学员转正考核方案及考核结果和2017届“导师带徒”优胜组评选方案及结果进行公布,为优胜组导师及徒弟进行颁奖;会议揭晓了2018届16对师徒的分配名单,新一届师徒向公司递交“导师带徒”协议;2017届“导师带徒”优胜组优秀导师贾勇、2018届导师代表罗忠竖及学员代表赵兰茨分别在会上表态发言。

    房地产公司董事长、党委书记简军表示,“导师带徒”是解决房地产公司人力资源短缺的重要途径,全体导师要充分发挥作用,通过言传身教传授徒弟做人做事本领,同?#34987;?#24212;互相学习,善于接纳新学员的新思想;新学员要珍惜机会、尊重导师,充分发挥专业技能,结合?#23548;?#34701;入工作,要懂?#20204;?#28165;白白做事,堂堂正正做人;公司机关各部门要高度重视“导师带徒?#34987;?#21160;,做好监督、指导和关?#27169;?#20351;活动真正起到效果,实现人才队伍梯队建设,助推企业上规模大发展。

    房地产公司总经理董增强在会上表示,“企无人则止?#20445;?#25151;地产公司对新学员成长充满期盼,对“导师带徒?#34987;?#21160;,董增强?#26377;?#23398;员、导师和相关部门三方面提出具体意见。他要求新学员一要转变思想,尽快适应角色;二要规划自身,明确目标;三要树立强?#19994;?#22242;队合作意识;四要继续保持学习;五要做到尊重导师。对于导师,董增强提出,导师应深刻认识到肩负的责任重大,要树好形象,当好榜样,用心对待新学员,制定带徒计划,确保学习效果。对于相关业务部门和分管领导,董增强指出要强化专业队伍的纵向管理,加强新学员培养和引导,确保早成才、成好才。

     “导师带徒”是房地产公司加强人才队伍建设,锻造青年人才后备军的重要举措。据悉,2017年入职房地产公司的5名新学员,目前已全部转正并?#25165;?#21040;适宜岗位,成长为助推房地产公司?#20013;?#20581;康发展的有用之才。

    “‘导师带徒’期间,?#19994;?#32769;师在工作、学习、生活各方面都给予了我无私的关怀和帮助,没有她,我不可能这么快成长!”2017届学员张晗对自己的师父李艳丽充满感激。

    房地产公司领导班子,机关全体员工及2017、2018届师徒出席本次会议。

    房地产公司“导师带徒”协议签订及颁?#34987;?#29616;场

    为2017届“导师带徒”优胜组导师及徒弟颁奖

    递交2018届“导师带徒”协议

    新学员代表发言

    集团简介
    联系我们

    官方微博

    官方微信

    Produced By 大?#21644;?#32476; 大汉版通发布系统 11选五玩法