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    石黔高速項目為青年成才開辟“快速通道”

    鋪路子 架梯子 搭臺子

    作者:王鳳婉 時間:2018-09-10 瀏覽次數: ?【字體:

    近日,剛滿“兩周歲”的薛剛在新員工座談會上,與17名新學員分享了自己的成長經歷。入職兩年的他,儼然已是石黔高速項目四分部工程部的一名技術骨干。

    而在此之前該項目已有16名“90后”走上了部室骨干、技術主管的崗位。青年職工的頻頻“出彩”,得益于該項目堅持為青工“鋪路子,架梯子,搭臺子”的科學化培養模式。

    日前,項目所屬五個分部已陸續完成了新員工“導師帶徒”簽訂工作。各分部還針對不同工種的員工,制定提升計劃,實施重點培養、階段性考核,逐漸提升新人的能力。“青年擔當,企業更強”是四分部為新員工上的第一場培訓,他們利用早上軍訓鍛煉體能,晚上培訓學習理論知識,保證培訓“營養全面”;五分部每月都會組織青工進行培訓,并精心籌劃培訓“套餐”,為青工增長業務才干開辟“快速通道”。

    一年會,二年熟,三年成骨干,新人的成長就是企業的成長。

    為了讓青年職工能夠在崗位工作中“走得好,走得快”。據項目黨工委副書記趙光遠介紹,他們從青年員工的實際需要出發,實施“兩步走”。第一步便是“訂餐式”培訓。飯菜要對胃口,培訓要對路。各分部針對新員工在見習期間“缺什么補什么”“補了就有用”的培訓內容,讓新員工在最少的時間內學到最實用的“戰術”;第二步是“真刀真槍式”培訓。開展青年講壇、崗位練兵、技能比武等,讓新員工在實踐中學習,以此補充足夠的“能量”及“營養”。

    同時,為最大程度地挖掘青年職工隊伍潛能,鋪就青年人成長成才的綠色通道。該部抓住青年職工理論起點高、創新意識強的特點,讓青工廣泛參與到QC課題攻關小組,進行技術攻關;成立“青年突擊隊”,從事急難險重任務,使他們在肩頭壓上“擔子”的同時,業務素質不斷得到提高;項目部積極響應中鐵建重投集團鐵發建新公司、集團公司創新要求,在一線開展“微創新、微發明”“每名青年、創效千元”活動,將創新創效融入生產經營全過程的比學練之中,在“雙創”精神的引領下,逐步向著“四守四創”的目標邁進,有效提升了青工的崗位挖潛意識,增強了創新創效本領。

    一系列激發青春正能量,踐行青工崗位價值的活動,照亮了青年職工隊伍扎根崗位、拼搏作為、建功立業的成長之路。

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